काठमाडौं । मलेसिया सरकारले श्रमिकको न्यूनतम मासिक पारिश्रमिक बढाएर २ हजार रिंगिट पुर्याउने घोषणा गरेको छ। नयाँ व्यवस्था लागू भएपछि मलेसियामा कार्यरत नेपालीसहित योग्य विदेशी श्रमिकले पनि बढेको न्यूनतम तलब पाउनेछन्। मलेसियाली सञ्चारमाध्यमका अनुसार प्रधानमन्त्री तथा अर्थमन्त्री अनवर इब्राहिमले शुक्रबार आर्थिक वर्ष २०२७ को बजेट प्रस्तुत गर्दै न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धि गर्ने घोषणा गरेका हुन्।
हाल मलेसियामा न्यूनतम मासिक तलब १ हजार ७ सय रिंगिट रहेको छ। प्रस्तावित व्यवस्थाअनुसार तलब ३ सय रिंगिटले बढेर २ हजार रिंगिट पुग्नेछ। यो रकम हालको विनिमय दरअनुसार नेपाली करिब ७५ हजार ५ सय रुपैयाँ बराबर हुन्छ। सरकारको घोषणाअनुसार बढेको न्यूनतम पारिश्रमिक सन् २०२७ जुनदेखि लागू हुनेछ। त्यसपछि नयाँ व्यवस्थाको दायरामा पर्ने नेपश्रमिकले मासिक न्यूनतम ७५ हजार रुपैयाँभन्दा बढीको हाराहारीमा तलब पाउनेछन्। वास्तविक नेपाली रुपैयाँमा प्राप्त हुने रकम भने विनिमय दरअनुसार फरक पर्न सक्छ।
मलेसियाको न्यूनतम पारिश्रमिकसम्बन्धी व्यवस्था निजी क्षेत्रमा कार्यरत विदेशी श्रमिकमा समेत लागू हुने बताइएको छ। यसले मलेसियामा रोजगारी गरिरहेका नेपाली श्रमिकको आम्दानी बढाउन सहयोग पुग्ने अपेक्षा गरिएको छ। यद्यपि, घरेलु कामदारलगायत केही श्रेणीका श्रमिकमा यो व्यवस्था लागू नहुन सक्ने जनाइएको छ। त्यसैले सबै नेपाली श्रमिकले स्वतः नयाँ न्यूनतम तलब पाउने निष्कर्ष निकाल्नुअघि सम्बन्धित कामको श्रेणी र लागू हुने कानुनी व्यवस्था स्पष्ट हुन आवश्यक छ।
मलेसिया सरकारले नयाँ न्यूनतम तलब कार्यान्वयन गर्दा सूक्ष्म, साना तथा मझौला उद्यमलाई केही छुट दिने घोषणा पनि गरेको छ। वार्षिक आम्दानी ५ करोड रिंगिटभन्दा कम भएका यस्ता उद्यमलाई नयाँ न्यूनतम पारिश्रमिकको व्यवस्थाबाट छुट दिइने बताइएको छ। सरकारले श्रमिकको आम्दानी बढाएर जीवनयापनको खर्च धान्न सहज बनाउने उद्देश्यले न्यूनतम तलब वृद्धि गर्न लागेको जनाएको छ। तर, छुट पाउने व्यवसायमा कार्यरत श्रमिकको हकमा नयाँ व्यवस्था कहिलेदेखि र कसरी लागू हुन्छ भन्ने विषय महत्त्वपूर्ण हुनेछ।
बजेटमार्फत मलेसियाले अर्धदक्ष श्रमिक तथा स्नातक तह पूरा गरेका व्यक्तिका लागि सुरुवाती न्यूनतम मासिक तलब २ हजार ५ सय रिंगिट निर्धारण गर्ने घोषणा पनि गरेको छ। यो रकम नेपाली करिब ९४ हजार रुपैयाँ बराबर हुन्छ। मलेसिया नेपाली श्रमिकका प्रमुख वैदेशिक रोजगारी गन्तव्यमध्ये एक हो। त्यहाँ न्यूनतम तलब वृद्धि हुँदा नयाँ रोजगारीमा जाने तथा पहिले नै कार्यरत नेपाली श्रमिकको आम्दानीमा प्रभाव पर्न सक्छ। तर, तलब वृद्धिको वास्तविक लाभ श्रमिकले पाउने सुनिश्चित गर्न नयाँ व्यवस्थाको कार्यान्वयन, लागू हुने क्षेत्र र रोजगारदाताले पालना गर्नुपर्ने सर्तबारे स्पष्ट जानकारी आवश्यक हुनेछ।
